Mỹ: Đối mặt với người lao động sử dụng ma túy

Ảnh minh họa

Pháp luật và các quy định của liên bang vẫn còn yêu cầu người sử dụng lao động phải cách ly các loại dược phẩm có chất ma túy khỏi nơi làm việc, bất kể luật của các tiểu bang cho phép hay không.

Những người sử dụng lao động cũng lo ngại rằng nhân viên sử dụng chất gây nghiện có thể gây phương hại đến bản thân và những người khác. Nhưng việc loại bỏ cần sa và các loại thuốc ma túy khác ra khỏi nơi làm việc là một việc nói dễ hơn là làm.

Có hơn 9% số người ở độ tuổi trên 12 bị phát hiện sử dụng các loại ma túy trong tháng vừa qua, tăng từ 8% của năm 2007, theo báo cáo của Tổ chức Điều tra về Sử dụng Ma túy và Sức khỏe Quốc gia vào năm 2013. Và tỷ lệ người lao động Mỹ có có kết quả thử nghiệm dương tính với ma túy do sử dụng bất hợp pháp khi thực hiện xét nghiệm nước tiểu tăng lên trong cả năm 2013 và năm 2014, theo công ty dịch vụ xét nghiệm Quest Diagnostic cho biết.

Theo đó, kết quả dương tính với cần sa trong lực lượng lao động tăng 6,2% trong năm 2013. Sự gia tăng thậm chí còn rõ rệt hơn tại Washington khi tăng 23%, và tăng 20% trong Colorado.

Hiện các công ty đang cố gắng để đưa ra quyết định khi đứng giữa hai thái cực: chính sách thắt chặt về kết quả xét nghiệm dương tính để loại người dùng ma túy ra khỏi lực lượng lao động của họ, hoặc nới lỏng chúng để tránh nhân viên có trình độ bị ra đi.

Người sử dụng lao động cũng ngày càng phải đối mặt với những thách thức pháp lý từ những kiện tụng liên quan đến pháp luật sử dụng cần sa tại nơi làm việc.

Năm 2013, Thống đốc bang Pennsylvania Tom Corbett phát biểu: “Có nhiều chủ doanh nghiệp than phiền dù rất nóng lòng tuyển dụng lao động nhưng không tìm ra bất cứ ai qua được cửa ải xét nghiệm ma túy”. Trong khi đó, Thống đốc bang Nam Carolina Nikki Haley cũng phơi bày thực trạng phân nửa số ứng viên xin việc tại một địa điểm đã “ách” lại ở phần xét nghiệm ma túy.

Năm 2014, ước tính khoảng 40% người lao động Mỹ phải tiến hành xét nghiệm ma túy trong quá trình tuyển dụng.